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《高效能人士的七个习惯》是中国青年出版社出版的图书，作者是史蒂芬·柯维。
企业领导人都知道：只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。
经典语录：
1、谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。
2、当你不再介意别人怎样看你时，反而会去关心别人对他们自身、他们所处环境以及与你关心的看法。
3、对自我要有耐心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生中最大规模的投资。
4、要改变现状，首先要改变自己;要改变自己，先要改变我们问题的看法。
5、我们的本质要比言行更具说服力，只有心存善念，才能赋予人际关系技巧以生命。
6、你可以买到员工的双手，却买不到他的心，而心才是忠诚与热忱的根源;你可以买到员工的身体，却买不到他的头脑，而头脑才是创造力与智慧的源泉。
7、越痛苦的经历，越能磨练意志，开发潜能，提升自如应对困境的能力。
8、以原则为中心的人总是见解不凡，思想和行为也独具一格，而坚实、稳定的内在核心，赐予他们高度安全感、人生方向、智慧和力量，会让他们度过积极而充实的一生。
9、成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。
10、对人不可讲效率，对事才可如此。对人应讲效用---即某一行为是否有效。
11、信任是促使人进步的最大动力，因为信任能够让人们表现出自己最好的一面。但这需要时间和耐心，还有可能需要对员工进行必要的培训，让他们拥有符合这种信任水平的能力。
12、你希望别人了解你的实际需要，首先要了解他们每一个人的实际需要，然后据此给予帮助和支持。
13、人的内心都是极其柔弱和敏感的，不分年龄和资历，哪怕是在最坚强和冷漠的外表下，也往往隐藏着一颗脆弱的心。
14、人际交往需要提出明确的期望，避免感情用事。做到这一点需要投入很多的时间和精力，不过事实会向你证明，这样做会省去你将来更多的麻烦和周折。
15、无条件的爱可以给人安全感与自信心，鼓励个人肯定自我，追求成长。但是，无条件的付出并不代表软弱。我们依然有原则、有限度、有是非观念，只是无损于爱心。
16、为一个人完全奉献自己，胜过为拯救全世界而拼命。
17、如果你真正爱一个人，那么花时间了解对方将有益于今后的坦诚相待。
18、人生最值得投资的就是磨练自己。
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